银莱财务部高燕拓展分享
银莱团队拓展活动得到了公司领导的重视，公司高层领导一起参加了训练。大家统一穿上银莱自产的迷彩服，
这不是一次普通的郊游，而是生动活泼又非常具有教育意义的体验式培训。一天的训练，
使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富，寓意深刻，训练中的每个项目都给银莱人带来了心灵的冲击，引发内心的思考。
首先教练给我们做些破冰小游戏。虽然大家都是来自同一个公司，但毕竟是不同部门，
平时也并不是非常熟悉。通过一些互动小游戏，大家互相认识、互相了解。
在这里，大家忘记职位、忘记性别、忘记年龄，团队的氛围和团队成员的关系变得更融洽。
随后进行团队组建及团队建设成果展示，包括队名、口号、队歌、队姿及队旗制作。在很短的时间内完成，离不开集体的智慧和力量。
之后分别开展了《神笔马良》、《赛龙舟》、《风语战士》、《动力绳圈》等实训，通过这些形式多样、
生动有趣、充满挑战的体验项目让每个人都有切身的感受、体会和领悟。
团体项目给我的感受
第一，集体的协作精神非常重要，一个人的力量是有限的，只有大家齐心协力才能共渡难关，
整个团队必须有强大的凝聚力，单个成员对整个团队要有责任心和使命感，形成一个相互信任的核心，
使每个成员都参与团队工作之中，发挥每个人的主动性和参与度，整个团队才能不断进取，取得成功。
在一个团队中，每个人只有分工不同，没有轻重不同，每个人都应该各司其职，最大化的发挥自己的特长，我们的团队才会做到最好！
第二，任何一个团队，在做任何事第一步要集思广益，第二步确立统一的领导。要以领导为核心，统一领导才能统一认识，
平息争论，协调指挥，高瞻远瞩的拍板才可以让真正完善的方案浮出水面；根据各人的性格特点来组织分工，各司其职才能有效率。
通力合作、合理优化的分配资源，能把很多意想不到的事情变成现实。
第三，遇到任何困难，我们要学会信任和沟通。相信团队，队友和团队是我们坚强的后盾，他们永远是值得信赖的朋友。
只有这样，才能增强团队的凝聚力，从中找到归属感。团队成员之间的沟通是否充分、有效，将决定团队工作的效率。
矛盾和冲突的产生，常常是因为人们多以自我为中心，没有从别人的立场去考虑。倾听、理解别人，然后才能被别人理解。
沟通的关键不在于向别人诉说自己的观点，而在于是否聆听别人的意见。
拓展只是一种训练，是体验下的感悟，是震撼下的理念。我相信每一个人体验完了、震撼完了，
都从拓展中得到了或多或少的启发。正如董事长最后讲话中说到的，我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，
能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难当中，还需要一段更长的磨练时间。拓展训练是短暂的，但是它对我的影响确是深远的，
我要把拓展训练中体会到的切实应用到今后的工作中，使自己充分融入到创造卓越的银莱团队之中。
